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延安市志丹县联社组织开展中层干部竞聘活动

文章来源:聚焦西部网 发布时间:2018-01-11 点击量:
        聚焦西部网延安讯 1月10日上午,窗外凛凛寒风挡不住联社四楼会议室的热烈气氛,志丹县联社中层干部竞聘大会在这里隆重举行,拉开了新一轮干部人事制度改革的帷幕。
  2017年底,党委书记、理事长罗斌同志高度重视,积极响应《省联社关于进一步加强和改进县级农村合作金融机构管理人员队伍建设工作的指导意见》(陕农信联社发[2017]79号)文件精神,开始着手干部员工人事制度改革,在广泛讨论和征求意见的基础上,制定了《志丹联社中层岗位竞聘实施方案》,为推动竞聘工作奠定了基础。本次竞聘人员来自18个信用社、11个部门,共有68人,其中中层正职为33人,竞争27个岗位,中层副职35人,竞聘12个岗位,激发了新的竞争活力。竞聘人员的年龄、文化、专业结构等都有得到了明显优化。在组织竞聘活动中,县联社本着德才兼备、以德为先、公平、公正、竞争择优原则,在较短的时间内完成,取得了较好的成效。一是做到了规范化、程序化。从文件下发、个人报名、资格审查、民主测评、竞聘演讲、党委评价等都严格按程序进行,做到环环相扣,稳步推进;同时成立了以党委书记、理事长为组长,班子成员和现场随机抽取员工为成员的评委小组,依据评分标准,对竞聘人员现场打分。二是突出了年轻化、知识化。凡报名人员必须具有大专以上学历,且从事信用社工作满6年以上,由副职竞聘正职的,男性年龄要求42岁以下,女性年龄要求40岁以下。竞聘后中层干部人员逐显年轻化,大专以上学历达100%;三是建立了新的用人机制。这次竞聘是将原有的任聘模式打破,所有中层人员从零起步,参加竞聘。有效的为全员建立了一个公平公正、展示自我、发挥才能的平台,使得新的用人机制作用得到充分发挥。

        演讲大会结束后,联社竞聘工作领导小组将按照《实施办法》规定的竞聘程序,根据现场计分排名,广泛参考业务能力、管理能力、工作业绩等因素,而后经党委会评价确定最终的拟任名单。编辑 何均
 

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