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农行渭南分行召开员工行为管理联席会议

文章来源:www.jjxb.org 发布时间:2014-06-25 点击量:
        6月24日,渭南分行召开2014年上半年员工行为管理联席会议,张宏乾同志出席会议并讲话,人力资源部、风险管理部、运营管理部、办公室、工会委员会办公室、内控合规部等部门负责人参加会议。

        会议学习传达了省行《关于切实加强基层分支行领导班子和领导人员管理的通知》、《关于进一步加强员工行为管理工作的通知》、《中国农业银行陕西省分行2014年度员工行为管理工作考评办法》等文件,对《中国农业银行陕西省分行2014年度员工行为管理工作考评表》的考评要点、分值进行讲解。同时学习讨论了《渭南分行2014年员工行为管理工作要点》。     会议回顾总结了今年以来全行员工行为管理工作取得的主要成绩及目前在员工行为管理工作中存在的问题,并安排部署了2014年下半年员工行为管理工作的重点。各相关部室就各自条线员工行为管理中存在问题提出了针对性措施。

        会议明确了2014年员工行为管理工作措施:一是高度重视,积极参与。员工行为管理工作是实现分行党委提出“四强一好一幸福”的基础,是保持全行员工队伍稳定的客观需要,是防控案件风险的重要举措,是提升员工士气的有力保证。因此,各级行领导要充分认识员工行为管理工作的重要性,确保人人参与行为管理工作。二是认真履职,扎实推进。按照省行相关文件要求,各部门加强协调,确保按时完成员工行为管理各阶段工作任务。三是规范管理,稳中求进。规范员工行为管理已成当下防范风险案件的一项重要手段,各行、各部室要紧紧围绕全行改革发展的目标任务,认真履行职责,深入推进员工行为管理,形成齐抓共管的工作格局。

        会议对当前员工行为管理工作提出具体要求:一是各级行高度重视员工行为管理工作,要把上级行关于员工行为管理方面的文件精神落实到具体工作中,确保完成员工行为管理工作各项任务;二是抓好员工的正面教育、引导工作。各行、各部室要以今年总行案件线索揭示问题为教材,开展正面教育,采用科学合理的方式,引导员工正确对待上级行线索核查所揭示的问题,用实际案例说明存在问题带来的风险后果,规范员工行为,提高全员案件防范意识。三是适当增加员工联席会议频次,通过联席会形式,梳理员工行为管理存在的问题,针对性提出防范措施,解决员工行为管理工作中存在的问题。(马林生 马步宏)

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